Under verksamhetsåret 2010 har styrelsen haft nio ordinarie sammanträden utöver det konstituerande mötet.
Ämnen som har ägnats extra uppmärksamhet är kompetensförsörjning, arbetsmiljö och säkerhet. I samband med ett strategimöte under hösten diskuterades också företagets värdegrund och styrelsen fattade beslut om företagets etiska principer, den så kallade Uppförandekoden.
Under 2010 har styrelsen fattat beslut om en rad policys; Arbetsmiljö- och säkerhetspolicy, Ersättningspolicy, Finanspolicy, Investeringspolicy, Kommunikationspolicy, Kreditpolicy, Miljö- och kvalitetspolicy samt Personalpolicy.
Styrelsens utskott
Styrelsen har tre utskott; revisions-, ersättnings och projektutskottet. Riktlinjer för utskottens arbete finns i styrelsens arbetsordning.
Revisionsutskottet
Revisionsutskottet svarar för beredningen av styrelsens arbete och för att kvalitetssäkra den finansiella rapporteringen, att den interna kontrollen efterlevs samt att ändamålsenliga relationer med bolagets revisorer upprätthålls. Utskottet ska löpande lämna rapporter till styrelsen. Rapporterna ska omfatta utskottens observationer, rekommendationer och förslag till åtgärder och beslut. Utskottet ska bestå av minst tre och högst fem ledamöter.
Ersättningsutskottet
Frågor om ersättning och andra villkor för VD och övriga medlemmar av bolagsledningen bereds av ersättningsutskottet och beslutas av styrelsen. Utskottet ska bestå av styrelseordföranden och ytterligare två ledamöter.
Projektutskottet
Utskottet har till uppgift att fatta beslut rörande engagemang i enskilda projekt med en kontraktssumma som överstiger 100 MSEK men understiger 250 MSEK. Utskottet har rätt att delegera sin beslutanderätt till VD beträffande affärer där kontraktsvillkor är likartade de som redan prövats av utskottet under samma säsong. Utskottet ska bestå av minst tre ledamöteroch VD ska i egenskap av föredragande närvara vid utskottets möten.